在全部年份的全部期数中， 共包含管理学学科的论文123篇
论文
1. 论文题目：行人交通违章行为的博弈论分析
浏览量（1694） 下载量（693） 
（0） 评论
全部作者：陈德良
（0） 评论作者单位：中南林业科技大学物流学院
期 数：2011年5月第10期
学 科：管理工程
摘 要：利用博弈论的相关模型，从行人与交通管理部门之间的外部博弈和行人与行人之间的内部博弈对行人交通违章问题进行分析，最后给出预防行人交通违章的途径及主要措施。研究结果...[more]
2. 论文题目：企业与消费者的社会责任共生机理研究
浏览量（1695） 下载量（737） （0） 评论
全部作者：肖捷，欧阳润平
（0） 评论作者单位：湖南大学工商管理学院
期 数：2011年5月第10期
学 科：企业管理
摘 要：通过对绿色消费、可持续消费和负责任消费(responsible consumption)3个概念进行比较辨析，发现负责任消费概念既涵盖前两者，又具有新的含义，深刻体现了时代特征和消费概念的发展趋势...[more]
3. 论文题目：战略联盟信任影响因素实证研究
浏览量（1691） 下载量（735） （0） 评论
全部作者：胡定国，梅红兵，陈耀
（0） 评论作者单位：扬州大学商学院
期 数：2011年5月第10期
学 科：战略管理
摘 要：基于交易费用经济学理论，以江苏省的战略联盟企业为调查样本，分析战略联盟信任的影响因素（企业声誉、社会网络有效性、契约完备性、违约可裁性、专用性资产和沟通），同时...[more]
4. 论文题目：基于管理熵的人力资源管理效能评价
浏览量（1765） 下载量（742） （0） 评论
全部作者：姚忠倩，张军委，李明
（0） 评论作者单位：中国建设银行股份有限公司江苏省徐州分行；中国太平人寿保险股份有限公司江苏省徐州中心支公司；中国农业银行江苏省徐州分行
期 数：2011年5月第10期
学 科：人力资源开发与管理
摘 要：以人力资源管理效能(human resource management effectiveness, HRME)的理论研究现状为出发点，在众多国内外管理学者研究成果的基础上，对熵理论和耗散理论进行探讨。在对管理熵和管理耗散分...[more]
5. 论文题目：语义标度等级矩阵及其应用
浏览量（1841） 下载量（773） （0） 评论
全部作者：董玉成
（0） 评论作者单位：西安交通大学管理学院；西安交通大学智能网络与网络安全教育部重点实验室
期 数：2011年5月第10期
学 科：决策分析
摘 要：提出语义标度等级矩阵的概念，通过计算决策者给出的初始语义标度等级矩阵与权向量语义标度等级矩阵的差距，比较几种常见的数值标度（Ma-Zhang标度、指数标度、Salo标度、Saaty标度...[more]
6. 论文题目：事业单位内部审计人员非任务绩效评价探析
浏览量（1725） 下载量（417） （0） 评论
全部作者：高桃丽，邓晓丽
（0） 评论作者单位：东北大学工商管理学院；叶县职教中心
期 数：2011年5月第10期
学 科：企业管理
摘 要：针对我国事业单位内部审计人员绩效管理中存在的问题，将其整体绩效细分为任务绩效与非任务绩效，结合绩效管理基本理论、层次分析法（analytic hierarchy process, AHP）及模糊数学理论...[more]
7. 论文题目：基于校园网C2C交易平台的优化设计
浏览量（1750） 下载量（726） （0） 评论
全部作者：韦海桂，孙熙安
（0） 评论作者单位：北京交通大学交通运输学院
期 数：2011年5月第10期
学 科：管理工程其他学科
摘 要：随着电子商务的发展及校园网的普及，为促进电子商务在校园里立足扎根并得到很好的利用，剖析校园交易的特点，分析校园电子商务的优势和劣势，充分利用高校的各类资源进行功...[more]
8. 论文题目：江苏省城市化水平综合评价研究
浏览量（1772） 下载量（806） （0） 评论
全部作者：李国栋，王新宇
（0） 评论作者单位：中国矿业大学管理学院
期 数：2011年5月第10期
学 科：管理理论其他学科
摘 要：为准确评估江苏省城市化水平并制订正确的社会经济发展战略，通过构建城市化水平评价指标体系，采用主成分分析法和聚类分析法，对江苏省13个市的城市化水平进行实证分析。研究...[more]
9. 论文题目：中美工商管理教育发展根据与途径对比研究
浏览量（1701） 下载量（715） （0） 评论
全部作者：陈丽新
（0） 评论作者单位：重庆工商大学管理学院
期 数：2011年5月第10期
学 科：企业管理
摘 要：中美工商管理教育的发展根据反映在各自的演进过程之中。研究发现：美国工商管理教育根源于市场推动，与市场发展充分适应、紧密一体，中国工商管理教育比较多地面向政府，与...[more]
10. 论文题目：个体社会网络对经理人薪酬的影响路径研究
浏览量（2049） 下载量（784） （0） 评论
全部作者：谢延浩，孙剑平
（0） 评论作者单位：南京理工大学经济管理学院
期 数：2010年11月第21期
学 科：人力资源开发与管理
摘 要：由社会网络与社会资本、经理人薪酬两大研究范畴入手，采用定性研究的方法，整理出集成研究的思维模式框架：一是研究经理人内部网络连带通过权威机制对经理人薪酬所产生的影...[more]
下载全文
多维论文